离职后公司把绩效全扣了?

您可能想进一步了解公司扣绩效工资的行为是否违法。根据《劳动法》的相关规定，单位扣员工绩效工资需有合理依据且符合双方约定。若公司无故或超出约定范围扣发绩效工资，则可能构成违法。在【解答内容】中提到的处理方式，如协商、投诉劳动监察大队、申请劳动仲裁等，都是基于这一法律前提。特别是《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司若无合理理由扣发绩效工资，即违反了此规定。
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从法律角度看，为确保权益不受侵害，您应首先保留好所有与工资、绩效相关的证据材料。其次，及时与公司沟通，明确其扣发绩效工资的具体理由和依据。若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉并考虑申请劳动仲裁。同时，了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规，以便在必要时能够准确维护自己的合法权益。
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您可能还想了解劳动仲裁的具体准备材料和流程。若选择劳动仲裁，您需要准备劳动合同、工资条、绩效考核记录、与公司沟通的记录等证据材料。流程上，首先向当地劳动局递交仲裁申请，然后等待仲裁庭受理并安排开庭，开庭时陈述事实和理由，最后等待仲裁裁决。这些步骤都是基于【解答内容】中提到的申请劳动仲裁这一处理方式。