试用期员工离职后，若用人单位不支付工资，劳动者可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。在维权过程中，劳动者应准备好劳动合同、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系和工作天数。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工未提前通知用人单位就离职，虽可能违反劳动合同约定，但不影响其工资的发放。用人单位仍应按照实际工作天数支付工资。不过，若劳动合同或公司规章制度中有关于未提前通知离职的罚款或扣款规定，且该规定不违反法律法规，用人单位可在合法范围内进行相应处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试用期员工离职后，应首先与用人单位沟通协商，要求按照劳动合同约定支付工资。若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，保留好劳动合同、工作记录、离职证明等证据，以备不时之需。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合，提供证据，以维护自己的合法权益。
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