此规定需具体判断，可能违法。根据《劳动合同法》，雇主不得无故克扣工资。若该条款违反法律，则无效。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫该条款需验证。操作如下：1.查阅合同及《劳动合同法》，判断条款合法性；2.若不合法，与公司协商修改或废除；3.协商不成，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此问题可通过协商、仲裁、诉讼处理。首先应尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，再上诉至法院。
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