员工下班喝酒被打，需判断是否为工伤。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需担责赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被打应这样处理：1. 立即报警，保护现场证据；2. 如属工伤，通知单位并协助申请工伤认定；3. 根据伤情，寻求医疗救助并保留医疗记录；4. 咨询律师，了解赔偿途径及标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班喝酒被打，处理方式有协商、报警、诉讼等。应先与打人者协商，协商不成则报警处理，必要时可提起诉讼维护权益。
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