雇主擅自调岗未通知，员工可维权。依据《劳动合同法》，用人单位变更不影响合同履行，未安排新职位属违约，员工可与雇主协商或申请劳动仲裁，否则权益可能受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主擅自调岗，员工应维权。操作如下：1.与雇主沟通，明确表达不满及诉求，尝试协商解决；2.收集证据，如工作记录、调岗通知等，以备不时之需；3.若协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料，请求裁决维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对雇主擅自调岗，员工可协商或仲裁。先尝试与雇主沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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