公司降薪降级需协商，否则违法。依据《劳动合同法》，双方应全面履行劳动合同，降薪需协商一致并书面变更。未经协商单方降薪，员工可依法维权。严重后果包括员工流失、劳动争议等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪降级需应对：1. 尝试与公司沟通，了解降薪降级原因，要求合理书面通知。2. 若公司拒绝协商或解释不清，收集劳动合同、工资单等证据。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪降级，常见处理方式为：首先与公司协商，要求合理解释和书面通知；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助。选择时，应考虑证据收集、法律途径的可行性和时效性。
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