调岗降薪应依法处理，可申请调解或仲裁。
依据《劳动法》等相关规定，调岗降薪需双方协商一致，否则劳动者有权申请调解或仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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1. 尝试与单位沟通，了解调岗降薪原因，表达个人意见。
2. 若沟通无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解。
3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗降薪常见方式为调解、仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑调解，以快速解决问题；若调解无果，则申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况，选择最适合的处理方式。
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