工资未发，可否用收取的学费来抵偿？

不可以用学费抵偿工资。根据《劳动法》等规定，工资应按时支付，逾期不付需加付赔偿金。若擅自用学费抵偿，可能面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响幼儿园运营及个人信誉。
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不可抵偿，应投诉。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与幼儿园负责人协商，要求支付工资；3.若协商无果，向当地劳动局监察大队提交投诉材料，并附上证据；4.等待劳动行政部门调查处理，若确认欠薪，将责令支付并可能加付赔偿金。
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常见处理方式为投诉或协商。应先尝试与幼儿园协商解决，若无果，则向劳动局监察大队投诉，由劳动行政部门介入处理。选择时需考虑效率与合法性，投诉能更快获得法律保障。