试用期十天正常吗？这十天后才算正常工资。还

试用期十天可以，但工资需合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资标准。若低于此标准，劳动者有权要求补偿，且用人单位可能面临法律处罚。
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试用期工资需合法。操作如下：1.确认劳动合同中试用期工资条款，若不合法，与用人单位沟通；2.沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，要求处理；4.必要时，可申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期工资问题，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位协商，要求合法工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。