公司被收购不承认以前工龄违法。因为依据《劳动合同法》，公司被收购后，原劳动合同继续有效，工龄应被承认。不承认工龄可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工社保缴纳及退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不承认工龄可如此处理：1. 收集证据，如劳动合同、社保记录等，证明工龄。2. 与公司人事部门沟通，要求纠正错误，并明确法律依据。3. 若公司拒绝改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司被收购不承认工龄问题，常见方式是协商与仲裁。首先尝试与公司协商，要求承认工龄；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时应考虑效率与公正性。
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