公立学校老师的调动需遵循法律规定，不可随意进行。分析：公立学校老师作为事业单位工作人员，其调动受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的约束。学校或教育主管部门在调动老师时，需考虑教学需要、老师个人意愿及合法权益等因素，并确保调动程序的合法性与公正性。提醒：若老师未经合法程序被随意调动，或调动后权益受损，可能表明问题已比较严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 内部协商：老师可与学校管理层或人事部门沟通，表达个人意愿及调动理由，寻求双方都能接受的解决方案。2. 申请调岗：按照学校或教育主管部门的规定，提交调岗申请，明确调动岗位、原因及期望待遇等，等待审批结果。3. 法律维权：在权益受损时，收集相关证据，如调动通知、合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，也可考虑咨询法律专业人士，获取专业法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，公立学校老师调动的常见处理方式包括：内部协商、申请调岗、法律维权等。选择建议：老师应首先尝试与学校或教育主管部门进行内部协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可考虑向相关部门申请调岗。在权益受损时，老师有权依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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