单位未买社保已过退休年龄怎么办

单位未买社保致退休无保障，可申请劳动仲裁或社保补缴。分析：单位未按规定为员工缴纳社保，导致员工退休后无法享受相应的社保待遇，这是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。员工有权要求单位补缴社保，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。提醒：若单位拒绝补缴社保或赔偿，且员工已面临生活困难，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1. 协商解决：首先尝试与单位沟通，明确告知其未缴社保的违法行为及可能面临的法律责任，要求其补缴社保或给予合理的经济补偿。2. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，要求仲裁机构裁决单位补缴社保或赔偿损失。3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，确保自身权益得到充分保障。同时，也可考虑寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴社保或给予经济补偿；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时，应考虑单位的态度、自身的经济状况以及维权的紧迫性。若单位态度积极，可考虑协商解决；若单位拒绝配合，则应果断采取仲裁或诉讼等法律手段。