辞职第二天就走不给工资

针对老板以提前辞职为由克扣工资的情况，这通常是不合法的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板确实存在此类行为，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法监察并处理此类工资支付问题。同时，劳动者还可以考虑通过仲裁或支付令等方式维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保老板按时支付辞职后工资的关键在于了解并行使自己的法律权利。劳动者应明确《劳动法》关于工资支付的相关规定，如遇拖欠，及时通过合法途径维权，包括向劳动行政部门投诉、申请仲裁或支付令等。同时，保留好相关证据，如工作合同、工资条等，以便在必要时证明自己的权益。
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在不同情况下，劳动者维护工资权益的具体操作如下：若与老板协商无果，首先可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查；其次，可选择向仲裁委申请仲裁，通过法律途径解决争议；若情况紧急，还可直接向当地人民法院申请支付令，要求老板迅速支付拖欠的工资。