五险一金是在什么时候开始交，年龄限制?

五险一金通常在入职时开始缴纳，无特定年龄上限，但退休后有调整。
分析：根据我国劳动法和社会保险法规定，用人单位应在员工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。对于年龄限制，一般情况下，只要员工与用人单位建立劳动关系，就应缴纳五险一金，没有特定的年龄上限。但需注意，达到法定退休年龄后，养老保险等会有所调整，不再按在职职工标准缴纳。
提醒：若发现单位未按时缴纳或拒绝缴纳五险一金，可能涉及违法，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确五险一金的缴纳标准和时间，要求单位按法律规定执行。
2. 投诉阶段：准备劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明单位未缴纳或延迟缴纳的情况。
3. 仲裁/诉讼阶段：若投诉未得到满意解决，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位补缴五险一金并承担相应法律责任。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：五险一金的缴纳问题，常见处理方式包括协商、投诉和仲裁/诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确缴纳义务；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。