下班后的员工死亡事件，公司应该承担何种责任？

员工下班后死亡，公司责任需视情况定。若在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡，视同工伤，依据《工伤保险条例》。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工下班后死亡，处理方式如下：1.若在工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡，立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》处理；2.若不属于工伤情况，公司可与家属协商，提供必要的人道主义援助或抚恤金；3.无论是否工伤，公司都应积极配合调查，确保事件得到妥善处理，避免法律风险。
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员工下班后死亡事件，处理方式需根据具体情况。若符合工伤条件，应申请工伤认定；若不属于工伤，公司可考虑给予人道主义援助。选择处理方式需依据事实和法律规定。