生病时被解除劳动合同，有哪些赔偿规定？

生病被解雇，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，患病被解雇可按工作年限获赔，每满一年一个月工资，最多12个月，且需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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生病被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。可先与雇主协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果获取赔偿。选择方式需考虑效率和自身权益保障。
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生病被解雇，应维权。1.收集证据：保留医疗证明、合同等。2.尝试协商：与雇主沟通，要求合理赔偿。3.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据。4.法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起诉讼。