没有签劳动合同的情况下，是否合法？

未签劳动合同就解除合同不合法。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月应支付二倍工资，超一年视为无固定期合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与劳务公司协商，要求合理补偿；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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不合法。处理方式：1.与劳务公司沟通，指出其违法行为，要求签订正式合同或给予相应补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、工作证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。