学徒期要签合同吗?

学徒期需签合同。依据《劳动合同法》，学徒期也需明确劳动关系，未签合同则学徒面临工伤等风险时无法保障权益。未及时处理可能导致学徒权益受损，企业也可能面临法律纠纷。
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学徒期应签合同，处理方式有协商签订或依法仲裁。建议首选与雇主协商，明确双方权利义务；若协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，确保合法权益。
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学徒期要签合同。操作如下：1. 与雇主沟通，明确学徒期内容、待遇等，协商一致后签订书面合同；2. 若雇主拒绝，可收集证据，如聊天记录、工作证明等，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3. 签订合同时，注意合同条款应符合法律规定，确保自身权益不受侵害。