在企业社保没交够15年怎么办

企业社保未缴满15年，可申请继续缴费或转新型社保。分析：根据社保法，职工达到退休年龄时累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。此举旨在保障职工退休后能享受基本养老保险待遇。提醒：若企业长期未缴纳社保，导致员工权益受损严重，应及时寻求劳动仲裁或法院维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理企业社保未缴满15年的问题主要有两种方式：一是与企业协商继续缴纳社保直至满15年；二是申请转入新型社保体系。选择建议：若企业愿意配合补缴，则首选协商方式；若企业不配合，或员工已接近退休年龄，可考虑申请转入新型社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商继续缴纳：与企业人力资源部门沟通，明确补缴方案，包括补缴年限、金额及时间等，签订书面协议确保权益。2. 转入新型社保：向当地社保部门咨询转保政策，准备相关材料（如身份证、工作证明等），按流程办理转保手续。3. 法律途径：若企业拒绝补缴且协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业补缴社保并赔偿损失。在诉讼过程中，需保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明企业未依法缴纳社保。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工权益得到合法保障。