没有解除劳动合同单位不给缴社保

针对单位未缴社保的情况，劳动者投诉到社会保险行政部门后，行政部门会依据《劳动合同法》及相关社保规定进行调查。若确认单位存在违法行为，行政部门将责令单位限期缴纳，并可能处以罚款。此外，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。处理流程包括调查、确认、责令整改及处罚等步骤。
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除投诉社会保险行政部门和解除劳动合同外，劳动者还可通过以下途径维护社保权益：1.与单位协商解决，明确社保缴纳责任；2.申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》要求单位补缴社保并支付补偿；3.在劳动仲裁不服的情况下，向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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从法律角度看，单位未缴社保对劳动者影响如下：1.劳动者无法享受社保带来的医疗、养老等保障；2.在发生工伤事故时，劳动者可能无法获得工伤保险赔偿；3.劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿；4.单位可能面临社会保险行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。