社保缴纳最少包含哪些险种？

社保缴纳最少包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。分析：根据《社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个险种。这些险种共同构成了我国的社会保障体系，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。提醒：若企业未为员工缴纳全部险种，或缴纳比例不符合法律规定，可能构成违法行为。员工发现此类情况时，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，社保缴纳问题的常见处理方式包括协商、投诉举报、仲裁及诉讼等。选择建议：首先尝试与企业协商，无果后可向劳动监察部门投诉举报。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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具体操作：1.协商：员工可与企业沟通，要求企业按法律规定缴纳全部险种。企业应积极响应并改正违法行为。2.投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。3.仲裁：若投诉举报未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保费用并承担相应责任。4.诉讼：在仲裁结果出来后，若企业对仲裁结果不服或拒不履行，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。