请了一个月的假，然后之间去打一个星期的卡，被领导抓到了，然后调去别的店业绩不好?

您请了一个月的假，期间却去打了一个星期的卡，被领导抓到后调去别的店且业绩不好，这种情况需要结合单位规章制度和具体行为性质来判断如何应对。
您的行为可能违反了单位的考勤制度和请假管理规定，单位有权依据规章制度作出相应处理。
1. 如果单位规章制度中明确规定“虚假考勤”“旷工期间打卡”属于严重违纪行为，且规定了调岗、降薪等处理措施，那么单位将您调去别的店可能具有制度依据。
2. 若您请假时有明确的请假事由（如病假、事假），但在请假期间未实际休息而是违规打卡，可能被认定为骗取假期或虚假出勤，单位可据此进行纪律处分。
3. 如果调动到新店面后业绩不好是由于个人能力不适应新环境、新岗位要求，单位可能会进一步与您沟通绩效改进，甚至依据绩效考核制度采取后续措施；若业绩不好与新店面本身的客观条件（如地理位置、客源等）密切相关，您可与单位协商调整或说明情况。
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您请了一个月的假却违规打卡被抓，关于单位能否据此调岗，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您请了一个月的假，期间违规打卡的行为若被单位认定为违纪，单位能否直接调岗需看规章制度是否有明确规定且该规定合法有效。若单位规章制度中明确将“虚假考勤”列为可进行岗位调整的情形，且该规章制度经过民主程序制定并向您公示或告知，那么单位的调岗行为可能被视为“劳动合同的变更”具有一定依据。但如果单位未与您协商一致，且调岗不具有合理性（如与您原岗位技能差异过大、薪资待遇显著降低等），则可能构成违法调岗。您调去别的店属于劳动合同中工作地点或岗位的变更，单位需证明其调岗行为的合法性与合理性，否则您有权拒绝。
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针对您请了一个月的假却违规打卡被调店且业绩不好的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 主动与领导沟通：及时向领导承认错误，说明违规打卡的原因（如一时糊涂、对考勤规定理解不清等），表达改正态度，争取领导的谅解，避免后续更严厉的处分。
2. 熟悉新店面情况并制定改进计划：分析新店面业绩不好的具体原因，如客源、产品、竞争环境等，制定针对性的业绩提升计划，向单位展示您积极改进的行动和决心。
3. 查阅单位规章制度：仔细查看单位的《员工手册》《考勤管理制度》等文件，确认单位对违规打卡行为的处理规定以及调岗的具体条件和程序，了解自身权利和义务，判断单位处理是否合规。
4. 提升自身业务能力：如果业绩不好是因为不熟悉新岗位或业务技能不足，积极参加单位组织的培训，或主动学习相关业务知识，快速提升自己的工作能力以适应新店面的要求。
选择解决方案时，应重点考虑单位处理行为的合法性、自身过错程度以及未来职业发展需求。如果您对单位的处理结果有异议或需要更专业的法律分析，建议进一步向律师咨询。
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您请了一个月的假却违规打卡被抓并调店，此过程中可能存在以下法律风险点：
1. 单位解除劳动合同的风险。如果您请了一个月的假，期间违规打卡的行为被单位认定为严重违反规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，单位规章制度明确规定“连续旷工X天或一年内累计旷工Y天”“提供虚假考勤信息”属于严重违纪，而您的违规打卡行为被视作旷工或虚假考勤，单位就可能据此解除与您的劳动合同。
2. 绩效工资或奖金损失的风险。调去别的店后业绩不好，若单位的薪酬制度中绩效工资、奖金与业绩直接挂钩，您可能会面临绩效工资降低、奖金减少甚至没有奖金的经济损失。例如，单位规定“月销售额未达到Z元的，扣发当月绩效工资的50%”，而您在新店面连续数月未达标，就会产生相应的工资损失。