被迫离职可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，需证明单位违法违规，且离职理由需为单位违法行为。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应获补偿。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等，证明单位违法行为；2. 与单位沟通，要求支付经济补偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，明确离职原因为单位违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职常见处理方式为协商或仲裁。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽耗时但具有法律效力。
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