想问一下老板说要起诉我,但是他没说让我归还多出来的工资就想让我回去给他上班?

员工有权要求公司明确工资支付义务，不应以其他方式替代。如果公司未明确工资支付义务，仅以“还钱”为由要求你继续上班，属于不合理要求。

1. 如果公司已支付工资，但因预支导致多发：公司有权要求返还差额，但不能强制以继续上班方式替代。
2. 如果工资尚未发放，仅因预支产生差额：该预支行为可能属于借款，公司应通过协商或民事途径解决，而非强制要求上班。
3. 如果公司试图混淆工资与借款性质：员工应保留相关证据，避免税务或社保权益受损。
4. 如果公司以“起诉”威胁：员工应依法应对，不应因威胁而接受不合理条件。
5. 如果双方存在其他经济往来：需明确该预支款项是否属于工资范畴，避免混淆款项性质。
6. 如果公司财务处理错误：应通过内部核对纠正，不应转嫁责任于员工。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未实际支付工资，仅因你预支了部分金额而要求你继续上班，属于变相强制劳动，违反该法条精神。

如果公司已经支付工资，但由于你提前预支导致差额，公司有权通过合法方式追回，但不能将工资与借款混为一谈，并以此强制你继续履行劳动义务。根据该法条，工资支付应基于劳动合同约定，且支付行为应明确、透明。

因此，在你未实际获得工资的情况下，公司要求你继续上班以“抵债”，缺乏法律依据，属于违法行为。你可以依法主张自己的劳动报酬权，并拒绝不合理要求。若公司因此提起诉讼，你也应依法应诉，主张款项性质为借款或预支工资，并要求公司提供相应证据。
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1. 明确款项性质：整理工资支付记录、预支凭证及沟通记录，确认该笔款项是否为工资预支、借款或其他性质，以避免混淆。
2. 要求公司出具书面说明：要求公司就工资支付情况出具书面文件，明确是否存在多发工资或借款关系，作为日后维权依据。
3. 保留完整证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，确保在争议中能提供完整证据链。
4. 依法维权：如公司坚持不合理要求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑款项性质是否明确、证据是否充分以及公司是否存在恶意行为。

建议你尽快与专业律师沟通，进一步明确自己的权利义务和应对策略。
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1. 款项性质混淆风险：例如，若你未保留预支工资的书面记录，公司可能事后主张该款项为借款，导致你需承担还款义务，而非工资抵扣。
2. 证据链断裂风险：例如，若你与老板仅通过口头方式沟通预支工资事宜，未保留聊天记录或书面凭证，可能在争议中无法证明该预支行为的存在，导致维权困难。

这些风险可能影响你后续主张劳动报酬、社保缴纳以及税务处理，建议尽快整理相关证据，避免权益受损。