残疾人员工旷工需依法处理。依据《劳动合同法》等，用人单位可按规定处理，如警告、解雇等。未及时处理可能导致管理混乱、经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾人员工旷工，处理需谨慎。操作如下：1.轻微旷工，给予警告或严重警告；2.旷工致损失，要求赔偿并提供依据；3.扣减绩效，与工资挂钩；4.旷工严重，按规定扣减或免除奖金。确保处理过程合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾人员工旷工，常见方式有行政处分、赔偿损失、扣减绩效和奖金。选择时，需考虑旷工情节、公司规定及员工权益，确保合法合理。
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