流产也可领取生育津贴，但需满足一定条件。分析：根据相关法律，女职工流产有权享受产假并获得生育津贴。具体条件和津贴标准依据当地社保政策和单位规定而定。流产对女性身体造成损害，法律保障其休息和恢复的权利。提醒：若单位拒绝提供产假或生育津贴，或津贴标准低于法定标准，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确流产产假的权益和生育津贴的发放；二是向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：建议先尝试与单位友好协商，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径耗时较长，但能有效保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：收集流产证明、单位规章制度、社保政策等相关证据，与单位人事或管理层沟通，明确产假时间和生育津贴标准。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动保障部门或社保中心投诉，提交相关证据，要求单位履行法定责任。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在此阶段，需准备充分的证据材料，如流产证明、工资条、社保缴纳记录等，以证明自身权益受损。同时，需了解当地法律法规，确保诉求合理合法。
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