员工和老板争执应按劳动争议处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，双方应先协商，协商不成可申请调解、仲裁，甚至诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作秩序和双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工和老板争执的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑争议大小、双方意愿及效率，小争议优先协商调解，大争议或协商无果则考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工和老板争执可这样处理：1. 双方直接沟通协商，尝试达成和解；2. 若协商无果，可向企业调解委员会等申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益。
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