若用人单位不同意您离职，您可依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。在操作时，请确保书面通知内容明确，并保留好送达凭证，如快递单、电子邮件记录等，以证明您已履行提前通知的义务。若用人单位仍不配合，可通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，离职时您需注意：一、确保已按照《劳动合同法》规定提前通知用人单位；二、保留好所有与离职相关的书面通知和送达凭证；三、与用人单位结清工资、社保等财务事宜；四、归还公司财物，避免产生纠纷；五、若用人单位存在违法行为，如克扣工资等，可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位提出不合理的离职条件，您可先尝试与其协商，明确表达您的立场和法律依据。若协商无果，可坚持按照《劳动合同法》的相关规定执行，即提前书面通知离职，不受用人单位不合理条件的限制。同时，保留好所有与离职相关的沟通记录和文件，以备不时之需。
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