您有权申请延迟退休，但公司可决定是否同意。灵活推迟需与公司协商。根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策，延迟退休需个人申请，单位审批。若公司拒绝，可能无法继续工作。不及时处理可能导致退休手续无法正常办理.

被人打即使没伤痕也可维权。依据《治安管理处罚法》等，报警并做法医鉴定，确定责任。不及时处理，可能导致证据丢失，维权困难，甚至无法追究打人者责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

劳动仲裁委员会设在单位所在地的人力资源和社会保障局。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁科负责处理各类劳动争议，如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

土地承包确权的家庭共有成员由相关法律文件明确规定。依据《农村土地承包法》，共有人以二轮土地承包时家庭人口为基础，并包括新增成员。未及时确权可能导致权益受损，影响家庭土地承包权益的合法性和稳定性。 ✫✫✫✫.

身份证有效期到后，可以申请改名，但需遵循法定程序。分析：根据我国《户口登记条例》及相关法律规定，公民享有姓名更改权，但需向户籍所在地的公安机关提交改名申请，并提供正当理由。身份证有效期到期是更换身份证的.

诈骗罪的刑期依据犯罪情节和数额确定。依据《刑法》第二百六十六条，刑期分三档，最轻为拘役，最重可至无期徒刑。不及时处理，犯罪者可能继续行骗，造成更大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

左转绿灯直行灯故障时，不建议直行。从法律角度看，交通信号灯是规范交通行为的重要指示，直行灯故障可能导致交通混乱和安全隐患。若直行，可能被视为违反交通信号，面临处罚。若直行与左转车辆发生冲突或引发事故，问.

首先，社保交错了单位可以向社保部门申请更正。其次，根据《社会保险法》相关规定，提供交错证据，社保部门将审核并更正。不及时更正可能影响个人社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

现代房产证通常仍附带平面图，这是产权证明的重要部分。从法律角度看，平面图详细标注了房产的具体位置和面积，是确认产权边界和面积的关键依据。若房产证缺失平面图或平面图与实际不符，可能引发产权纠纷。当发现房产.

公司强迫员工周末加班，员工享有明确的法律保障。根据《劳动法》第四十一条、第四十三条的规定，公司不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，且加班需支付加班费或安排补休。若公司强迫加班且未提供相应补偿，员工可依.

青少年模式密码无效可能是设置或系统问题，需先自查。分析：青少年模式是保护未成年人网络权益的重要设置。密码无效可能是由多种原因造成的，如密码输入错误、系统bug或青少年模式设置被更改等。从法律角度看，平台有责.

焊工证复审未过，可按规定重新参加培训并考试。分析：根据相关规定，焊工证需定期复审以维持其有效性。若复审未通过，通常意味着焊工的技能或知识未达到当前标准。从法律角度看，焊工应重新参加培训，提升技能后再次参.

银行卡被异地公安冻结，一般不影响办理其他银行卡。分析：银行卡被异地公安冻结，通常是因为涉及某些案件调查或资金往来异常。冻结的是该张银行卡的使用权限，并不直接关联到个人在其他银行的开户资格。因此，理论上讲.

首套房商品房契税根据房屋面积和购买者情况有所不同。分析：契税是对在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属时向产权承受人征收的一种税。对于首套房的契税，通常根据房屋面积大小来决定税率，面积越小，税率越低。此.

户主去世后，需按法定程序变更水电卡户名。分析：在法律上，户主去世后，其财产及权益需按继承法规定处理。水电卡作为与日常生活紧密相关的权益凭证，其户名的变更需遵循法定继承程序。首先，需明确遗产继承人，通常由.

洗车店是否负责需视情况而定。若滑倒区域属店管理范围，根据《民法典》，洗车店有安全保障义务，未履行则需担责。反之，若为公共区域，则无需承担责任。未及时履行安全保障义务，可能导致赔偿及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有.

首先，父亲拒绝抚养是违法行为。其次，法律依据为《民法典》相关规定，父母有抚养子女的义务。若不履行，子女有权起诉要求抚养费。严重情况可能导致子女生活无着，影响成长。最后，建议携带身份证、户口本、起诉状及副.

欠账不还可以立案。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，欠款纠纷属于法院受理范围，不及时处理可能导致债权难以实现，甚至损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

到退休年龄公司不需补偿。依据《劳动合同法》，达退休年龄时劳动合同终止，不支付赔偿金。若公司未依法参保，退休员工可能面临无法享受养老保险待遇的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

公司随意扣绩效奖金不合规。依据《劳动法》，绩效奖金需按合法考核制度发放，随意克扣属违法行为。严重情况可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.