第三方劳务派遣工，用人单位制定二次试用期是否合法

第三方劳务派遣工被用人单位制定二次试用期是否合法，需根据具体情况分析。
劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用人单位不得再次设定试用期。若存在以下情况，处理方式不同：

1. 若用人单位与劳务派遣单位协商一致，试图通过派遣单位重新设定试用期：该行为仍需符合《劳动合同法》关于试用期的约定规则，且同一劳动者与同一用人单位不得重复约定试用期。
2. 若用人单位直接对派遣工设定“二次试用期”：该行为违法，因派遣工与用人单位不存在劳动关系，不能直接适用试用期制度。
3. 若派遣单位与劳动者首次签订合同时已设定试用期：则不得再次设定，即使派遣至不同用人单位，试用期仅能约定一次。
4. 若派遣单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位试图设定试用期：该行为涉嫌违法用工，劳动者可主张劳动关系成立并要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第三方劳务派遣工被设定二次试用期是否合法，应依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳务派遣工虽在用人单位工作，但其劳动关系建立在派遣单位与劳动者之间，因此用人单位不能对派遣工设定试用期。若派遣单位已与劳动者约定过试用期，即使更换用工单位，也不得再次约定。

此外，《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位为用人单位，应履行用人单位义务，包括不得重复约定试用期。因此，用人单位若试图通过派遣单位设定“二次试用期”，也应受到该条款限制。

综上所述，第三方劳务派遣工若已被派遣单位设定过试用期，则用人单位不得再行设定；若派遣单位未设定试用期或未签订劳动合同，则应依法补正，而非由用人单位另行设定。”
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对第三方劳务派遣工被设定二次试用期的情况，建议采取以下行动方案：
1、核实劳动合同：查看与派遣单位签订的劳动合同，确认是否已约定试用期。若已约定，用人单位不得再次设定。
2、保留相关证据：包括劳动合同、派遣协议、工资发放记录、考勤记录等，以备后续维权使用。
3、向劳动监察部门投诉：若发现用人单位或派遣单位存在违法设定试用期行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法试用期导致的工资差额或赔偿。

选择上述解决方案时，应重点考虑劳动合同是否存在、试用期是否已约定、用人单位与派遣单位的责任划分等因素。

如需进一步法律支持，建议联系专业劳动法律师进行详细咨询。”
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第三方劳务派遣工被设定二次试用期可能存在以下法律风险：
1、工资低于法定标准风险：若派遣单位或用人单位以“试用期”为由支付低于法定标准的工资，劳动者可能遭受经济损失。例如，某派遣工已转正，但用人单位要求重新试用，工资降至原工资的80%，低于当地最低工资标准，构成违法。
2、试用期无限延长风险：若用人单位与派遣单位合谋，通过重新签订合同或协议延长试用期，劳动者将面临长期不稳定状态，无法享受正式员工待遇。例如，某派遣工在A公司工作三个月后被转至B公司，派遣单位重新设定试用期，导致其连续试用期超过法定最长六个月，构成违法。”