劳动合同法第14条解读

《劳动合同法》第14条关乎无固定期限劳动合同。该条款明确了无固定期限合同的签订条件，如连续工作满十年等。《劳动合同法》旨在保护劳动者权益，若不及时签订，可能导致劳动者权益受损，如失去长期工作保障。
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解读《劳动合同法》第14条。操作如下：1. 确认是否满足无固定期限合同签订条件；2. 若满足，与雇主协商签订；3. 如遇拒绝，可咨询律师，了解法律途径维权；4. 保留相关证据，如工作记录，以备不时之需。
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处理《劳动合同法》第14条问题，常见方式有咨询律师、查阅法律条文及案例。选择时，应根据自身情况，如工作年限、合同类型等，结合律师意见，确定最合适的处理方式，以确保权益最大化。