在工伤期间，个人社保的费用由谁来出？

工伤期间社保应由用人单位继续缴纳。依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作期间，社保待遇不变，由用人单位承担。未及时缴纳可能影响工伤待遇及赔偿。
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工伤期间社保费用常见处理是由用人单位承担。法律上规定，用人单位需按月缴纳工伤保险费，并负责工伤期间的社保缴纳，确保员工权益不受影响。如遇纠纷，应咨询专业律师处理。
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工伤社保由单位缴。具体操作：1.用人单位按月向社保机构申报缴费；2.经核定后在规定期限内缴纳；3.工伤期间员工社保待遇不变，由单位继续缴纳。未按时缴纳将影响工伤赔偿及员工社保权益。
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工伤期间社保费用由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期间，社保由原单位继续缴纳。若不缴纳，将影响工伤员工的社保权益，可能面临法律纠纷及赔偿。
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工伤期间社保由单位缴纳。1.常规情况下，单位按月缴纳工伤保险费，员工无需担心社保问题。2.若单位未按时缴纳，员工应提醒并催促单位办理，确保社保不断缴。3.特殊情况下，若单位拒绝缴纳，员工可咨询律师，通过法律途径维护自身权益，确保社保连续。
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工伤期间社保处理，常见方式有两种：一是由用人单位继续缴纳，二是员工自行垫付后报销。建议选择第一种，因《工伤保险条例》明确由用人单位承担，避免后续报销繁琐及潜在纠纷。