公司让我待岗6个月后怎么办？

公司让待岗6个月，需明确原因。若因停工停产，公司应发工资；若正常经营，则待岗违法。依据《劳动法》，公司未足额支付工资，劳动者可要求解除合同并索赔。长期不处理，可能导致权益受损，无法获得应有工资及补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司让待岗，处理方式有两种。一是确认公司是否停工停产，合法则等工资，违法则要求补偿。二是与公司协商，无法达成一致则申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益及实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司待岗应对：1.确认公司状态，停工停产则等工资，注意保留证据；2.若公司正常经营，要求解释待岗原因，拒绝非法待岗；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及补偿；4.准备相关证据，如工资单、待岗通知等，确保权益不受损。