同工同酬按法律规定算法执行，确保公平。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、工作量、业绩相同。不及时处理同工同酬问题，会导致员工不满，影响企业稳定和发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工同酬问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商和调解，若无效再考虑仲裁或诉讼，以确保问题得到合理解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工同酬问题需依法处理。具体操作：1. 核实员工岗位、工作量、业绩；2. 按规定计算日工资、小时工资；3. 如遇争议，先内部协商，不成则申请调解；4. 调解无果，可申请劳动仲裁；5. 仲裁不服，可提起诉讼。
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