单位签了合同没给我，工资条也没有，现在要求我转岗，如果和我面谈离职如何处理

关于单位签了合同没给你，工资条也没有，现在要求你转岗并面谈离职的问题，单位的这种行为可能构成违法解除劳动合同。
你有权拒绝违法解除并要求赔偿或继续履行合同。
如果单位无法证明转岗的合理性（如转岗未基于生产经营需要、未与你协商一致或新岗位与原岗位差异过大），此时要求你离职属于违法解除劳动合同。
若单位以你拒绝转岗为由直接解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，同样构成违法解除。
如果单位能证明转岗是合法合理的（如劳动合同中有明确岗位调整约定且转岗不具有侮辱性、惩罚性），而你无正当理由拒绝转岗导致单位解除合同，则可能属于合法解除。
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针对单位签了合同没给你，工资条也没有，现在要求你转岗并面谈离职的情况，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；...”。在你的情况中，单位签了合同却未交付给你，这本身就违反了劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定，可能影响你对合同条款（包括岗位、工资等）的主张。若单位在未与你协商一致的情况下单方面要求转岗，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，此时若单位以此为由要求你离职，你有权依据该条款主张单位违法解除劳动合同，进而要求继续履行合同或支付赔偿金。
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面对单位签了合同没给你，工资条也没有，现在要求你转岗并面谈离职的状况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集劳动关系证据：立即收集能证明你与单位存在劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、银行工资流水（若有）、与领导的工作沟通记录（微信、邮件等），因为单位未给你劳动合同和工资条，这些证据能有效证明劳动关系的存在。
2、拒绝签署离职文件：在面谈时，除非单位给出合法合理的补偿方案且你完全认可，否则不要轻易签署任何自愿离职或协商解除的文件，避免因签署文件丧失维权主动权。
3、明确表示不同意违法转岗：在与单位沟通转岗事宜时，明确告知单位转岗需双方协商一致，若单位无合法理由强制转岗，你有权拒绝，并保留好沟通记录（如录音、书面回复等）。
4、向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉单位未交付劳动合同、未提供工资条等违法行为，劳动监察部门的介入可能促使单位规范行为并与你协商解决问题。
选择解决方案时，重点考虑单位的态度、自身证据的充分程度以及对继续履行合同或获得赔偿的需求。如果你对如何具体操作或判断单位行为的合法性存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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单位签了合同没给你，工资条也没有，现在要求你转岗并面谈离职，这种情况下可能存在以下法律风险点。
1、证据不足导致维权失败风险。如果单位签了合同没给你，工资条也没有，而你又未能收集到其他有效证据（如工牌、考勤记录等）证明劳动关系和单位的违法转岗、要求离职行为，那么在申请劳动仲裁时，你的主张可能因证据不足而不被支持。例如，你申请仲裁要求单位支付违法解除赔偿金，但无法证明与单位存在劳动关系或单位存在违法解除行为，仲裁委可能会驳回你的仲裁请求。
2、超过仲裁时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在单位要求面谈离职后，长期未采取维权措施，导致超过一年仲裁时效，即使你有充分证据，也可能丧失通过仲裁维权的权利。比如，单位在2023年1月要求你离职，你直到2024年2月才申请仲裁，此时就超过了仲裁时效。