公司升职后工资仍按低岗位水平支付不合法。依据《劳动合同法》，单位需与劳动者协商一致才能变更工资，擅自降低属违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。处理方式：1.与公司协商，要求按升职后的岗位调整工资；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.仍不解决，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求支付应得工资。
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