公司强迫员工周末加班

公司强迫员工周末加班，员工享有明确的法律保障。根据《劳动法》第四十一条、第四十三条的规定，公司不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，且加班需支付加班费或安排补休。若公司强迫加班且未提供相应补偿，员工可依法向劳动行政部门投诉，要求其纠正违法行为，并有权主张加班费或补休。
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从法律角度，员工应了解并维护自身权益：明确加班需有加班费或补休，拒绝无补偿的强迫加班；保存加班证据，以备不时之需；及时通过劳动行政部门、工会等渠道反映问题；必要时，运用法律武器，通过仲裁、诉讼等方式，坚决捍卫自身合法权益。
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面对公司周末强迫加班，员工可灵活应对：首先，尝试与公司沟通，要求支付加班费或安排补休；若沟通无果，可收集加班证据，如加班通知、工作记录等；随后，向劳动行政部门投诉，或寻求工会帮助；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。