工作时间玩手机被辞退违法吗

工作时间玩手机被辞退不一定违法，需视具体情况而定。若无特别约定，公司不能仅凭玩手机就辞退员工。但如玩手机严重违反公司规章制度，公司可依法辞退。《劳动合同法》规定了公司可单方辞退员工的情形，如严重违反规章制度等。若公司无故辞退玩手机员工，可能构成违法解除劳动合同。
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工作时间玩手机被辞退，处理如下：1. 轻微玩手机，未影响工作，公司可给予口头警告或书面警告。2. 频繁玩手机，影响工作效率，公司可依据规章制度扣罚工资或绩效。3. 玩手机导致工作失误或造成损失，公司可按严重违反规章制度辞退员工，并追索赔偿。4. 玩手机且拒不改正，或涉及违法违纪行为，公司可依法解除劳动合同，并报告相关部门。
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对于工作时间玩手机被辞退的问题，常见处理方式有：首先，公司应明确规章制度中玩手机的具体后果；其次，若员工玩手机未达严重违规，公司应给予警告或罚款等轻微处罚。若员工玩手机严重违反规章制度，公司可依据《劳动合同法》辞退员工。选择处理方式时，应考量员工行为性质、公司规章制度及劳动法规要求。