差评导致在店铺上班的员工被罚款，是否公正？

不公正。公司非行政机关，无权对员工罚款。《劳动合同法》等规定，公司处罚员工需合法合规，否则员工可申请劳动仲裁。任意罚款会损害员工权益，影响工作积极性。
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常见处理方式为：劳动合同约定、规章制度明确或奖金规则约定。选择时需确保方式合法、合规，经员工同意并公示，避免法律风险。
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不公正。处理方式：1.劳动合同约定：明确劳动定额及未完成时的工资发放标准。2.规章制度明确：制定合法违纪处罚规定，公示并经员工同意。3.奖金规则约定：设立全勤奖等，以奖代惩。操作需确保合法合规，避免损害员工权益。