人事调动只得到部门领导和同事签字，没公章算

算数。单位领导签字代表组织行为，具有法律效力，没公章也有效。若不及时盖章，可能出现纠纷时无法证明调动合法性。【法律依据】《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位的调动需遵循法定程序，领导签字视为组织同意调动，具有法律效力。不及时处理盖章，若日后出现劳动纠纷，无法有效证明调动的合法性，可能影响员工权益，如薪资、福利等。
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处理方式一：主动与部门领导和同事沟通，尽快完成公章补盖。这是常规操作，确保调动程序完整。处理方式二：咨询公司法务或人力部门，了解公司规定，确定签字效力。这适用于对内部流程不清楚时。处理方式三：若遇领导更换，可与新领导协商，重新确认签字效力。适用于原领导已离职或无法联系的情况。选择方式时，需考虑调动紧迫性、公司内部规定及领导可用性，确保处理方式合法合规且高效。
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分情况处理：-若调动文件已签领导离职，可与新领导沟通，确认原签字效力，或咨询公司相关规定。-若调动涉及跨部门，还需与人力资源部门协调，确保公章补盖及调动合规。-若调动遇阻，可考虑法律途径，如咨询劳动仲裁委员会等，维护自身合法权益。